中共北京京煤集团有限责任公司委员会
京煤发[2006]44号
关于开展内部中、高级专业（技术）职务评审工作的通知
集团公司所属基层党委、直属总支（支部）：
为贯彻集团公司党管人才工作会议精神，打造一支结构优化、配置科学、素质精良的专业技术人才队伍，推动党管人才工程的全面建设，为集团公司的跨越式发展提供坚强的人才保证，经集团公司党管人才工作领导小组研究决定，2006年在部分专业中继续开展内部中、高级专业（技术）职务评审工作，现将有关事宜通知如下：
一、申报范围
在集团公司财会、经济管理、统计、审计、工程技术和政工岗位上从事专业（技术）工作的人员。
二、申报条件
（一）基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，严格执行党和国家的相关法律、法规，爱岗敬业，恪守职业道德，努力为本企业服务。
2、具备履行相应专业（技术）职务的实际工作能力和业务知识，具备相应的从业资格。
3、具有丰富的实践经验，能够发挥专业（技术）骨干作用。
4、身体健康，能够坚持正常工作。
（二）中级职务申报条件
除具备上述基本条件外，还必须具备下列条件之一。
1、取得中专学历，担任助理级职务满8年并累计从事本专业或相近专业工作满15年。
2、取得大学专科学历，担任助理级职务满4年并累计从事本专业或相近专业工作满7年。
3、取得大学本科学历，担任助理级职务满4年并累计从事本专业或相近专业工作满5年。
（三）高级职务申报条件
除具备上述基本条件外，还必须具备下列条件之一。
1、取得大学专科学历，参加全国或北京市统考具备中级职务任职资格满5年并累计从事本专业或相近专业满10年。
2、取得大学专科学历，担任中级职务满8年并累计从事本专业或相近专业工作满15年。
3、取得大学本科学历，担任中级职务满5并累计从事本专业或相近专业工作满10年。
4、取得大学专科学历，担任集团公司内部中级职务任职资格满5年并累计从事本专业或相近专业工作满20年。
5、取得大学本科学历，担任集团公司内部中级职务任职资格满5年并累计从事本专业或相近专业工作满15年。
以上专业年限计算到2006年12月31日。
三、掌握的原则
1、总量控制原则。为鼓励广大专业技术人员考取社会职称，提升集团公司核心竞争力，评审内部职称时，结构比例应从严掌握，内部职称人数不得超过专业技术人员总数的10%。
2、从严掌握原则。不鼓励35岁以下的专业技术人员参加内部职称评审，尤其是对内中晋升内高的专业技术人员应从严掌握：（一）工作岗位确实需要；（二）本人是业务骨干，在专业技术岗位上做出突出贡献。业务骨干由专业评审组和组织（人事）部门共同研究确定。
3、严格评审原则。（一）申报专业与现从事专业不一致的不参加答辩；（二）申报论文不符合要求的不参加答辩；（三）答辩综合成绩为中及以下的不参加评审。
四、评审程序
1、个人申请。申报内部职称由专业技术人员本人提出申请，经单位组织（人事）部门审核同意后，认真填写《京煤集团公司内部专业技术职务申报表》。
2、组织推荐。组织（人事）部门要认真审核申报人员填写的《申报表》、撰写的论文和提供的各种获奖证明，确保其真实可靠，最后经本单位党政技领导联席会研究后，确定推荐申报人选，写出书面推荐材料。
3、专业组考核。集团公司内部职称评审委员会下设的专业评审组，负责对被推荐的人员进行专业理论知识、分析解决实际问题能力、论文等进行综合考核，并向评审委员会汇报综合考核意见。
4、评委会评审。集团公司内部职称评审委员会召开会议对各单位推荐的中、高级专业技术职务进行评审表决。
五、申报材料
1、《京煤集团公司内部专业技术职务申报表》一式二份。申报表从京煤人才网站（www.bj-jmrc.com.cn）政策法规栏目下载，要求必须用A4纸双面打印，加盖本单位公章。
2、论文一篇。论文应是在担任现专业技术职务期间撰写的，可以是在国内外专业刊物上公开发表的或在各种学术会议上用于交流的，也可以是为晋升专业（技术）职务撰写的。论文必须紧密结合本人从事的专业（技术）工作的实际，能反映出本人的业务水平，但不能写成工作总结或调研报告等。论文字数中级不少于2000字，高级不少于3000字。
3、学历证明、原职称证书、从业资格证书原件及复印件一份。
4、各种获奖证明原件及复印件一份。（指专业技术方面奖）。
5、单位考核推荐材料一份（原件）。
论文、推荐材料及各种证明复印件统一用A4纸打印或复印。
六、申报材料时间
各单位申报内部职称材料于2006年6月15日前报集团公司党委组织部技术人员管理科。
联系人：李家振
路宪法 联系电话：21678
七、评审费标准
高级职务：
300元/人
中级职务：
200元/人
评审费支付办法各单位自定。